JUDUL : PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENULIS : Rianiska Alivia Rumstikasany*, Rini Nurahaju, Gartinia Nurcholis

Abstract.
This study aims to determine whether work discipline and work environment together affect employee performance. The hypothesis proposed in this study is work discipline and work environment together on the performance of production employees at PT. X. This research uses a quantitative approach with a survey method and uses multiple analysis techniques. The number of subjects in this study were 65 respondents who were production employees at PT.X. The sampling technique used is saturated sampling. Data collection uses 3 (three) scales, namely the work discipline scale which is compiled according to Rivai’s theory (2011), the work environment scale according to the Nitisemito theory (2006), and the employee performance scale which is measured using dimensions and indicators from Mathis & Jackson (2007). The results of the hypothesis test of work discipline, show that the contribution of work discipline and the employee’s work environment together on employee performance is 40.1%.
Keywords: work discipline, work environment, employee performance

Abstrak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama – sama mempengaruhi kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah disiplin kerja dan lingkungan kerja secara
bersama – sama terhadap kinerja karyawan produksi pada PT. X. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan teknik analisa berganda. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 65 responden yang merupakan karyawan produksi pada PT.X. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan 3 (tiga) skala, yaitu skala disiplin kerja yang disusun menurut teori Rivai (2011), skala lingkungan kerja menurut teori Nitisemito (2006), dan skala kinerja karyawan yang diukur menggunakan dimensi dan indikator dari Mathis & Jackson (2007). Hasil uji hipotesis dari disiplin kerja, menunjukkan bahwa sumbangan disiplin kerja dan lingkungan kerja karyawan secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan sebesar 40,1 %.
Kata kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

FULL DOWNLOAD