JUDUL : KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PRODUKSI

PENULIS : Putri Arin Salsabilla¹, Lutfi Arya²

Abstrak
Ketika perusahaan memiliki sumber daya manusia dengan kinerja yang baik, maka setiap tugas dan pekerjaan akan mudah terselesaikan sesuai dengan harapan dan pada akhirnya perusahaan dapat mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan produksi CV. Gading Utomo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi product moment dan korelasi berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Dalam penelitian ini, instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Subjek dalam penelitian ini 30 karyawan produksi. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai r= 0,523 dan signifikansi 0,003 < 0,005. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai r=0,591 dan signifikansi 0,001 < 0,005. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan produksi CV. Gading Utomo. Hasil penelitian dapat dijadikan acuan terkait dengan kinerja Karyawan, kompensasi, dan disiplin kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract
When the company has human resources with good performance, then every task and work will be completed in accordance with expectations and in the end the company can achieve its goals. This study aims to determine the relationship between compensation and work discipline with the performance of CV production employees. Ivory Utomo. This study uses a quantitative approach. The analytical technique used is product moment correlation and multiple correlation with the help of SPSS version 24. In this study, the instrument used for data collection was a questionnaire. The subjects in this study were 30 production employees. The first minor hypothesis was accepted with a value of r = 0.523 and a significance of 0.003 < 0.005. The second minor hypothesis was accepted with a value of r = 0.591 and a significance of 0.001 < 0.005. The major hypothesis was accepted with a significant value of 0.001 < 0.05. The results showed that there was a relationship between compensation and work discipline with the performance of CV production employees. Ivory Utomo. The research results can be used as a reference related to employee performance, compensation, and work discipline.
Kata Kunci: Compensation, Work Discipline, Employee Performance