JUDUL : KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN

PENULIS : Malsa Rizka Firdaus*, Nurul Sih Widanti, Andi Maulida Rahmania

Abstract.
Human resources are the most important component in the organization, but companies often find it difficult to identify the symptoms of a decrease in employee performance which in turn has an impact on the exit of employees from the company. This study aims to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment together on turnover intention. Research respondents were 43 employees of gas station operators. The sampling technique is accidental sampling. The major hypothesis in this study is that there is an effect of job satisfaction and organizational commitment together on turnover intention in employees of PT. Z in Blitar. The result showed that that the r square value shows a value of 0.141. Based on the significance value in the ANOVA table, 0.048 (< 0.05) means significant, which means that together Job Satisfaction and Organizational Commitment have an influence on Turnover Intention. The magnitude of the influence of the variables of Job Satisfaction and Organizational Commitment together on Turnover Intention is 14.1%. The hypothesis in this study is accepted.

Keywords: turnover intention, work satisfaction, organizational commitment, employee


Abstrak.
Sumber daya manusia merupakan komponen terpenting dalam organisasi, namun seringkali perusahaan kesulitan dalam mengindentifikasi dengan adanya gejala- gejala penurunan kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada keluarnya karyawan dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap turnover intention. Responden penelitian sebanyak 43 orang karyawan operator SPBU. Teknik pengambilan sampel adalah Accidental Sampling. Hipotesis mayor pada penelitian ini adalah ada pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap turnover intention pada karyawan PT. Z di Blitar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai r square menunjukkan nilai 0,141. Berdasarkan nilai signifikansi pada tabel anova adalah sebesar 0,048 (< 0,05) berarti signifikan, yang artinya secara Bersama-sama kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap turnover intention. Besarnya pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap turnover intention adalah sebesar 14,1%. hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Kata kunci: turnover intention, kepuasan kerja, komitmen organisasi, karyawan

https://drive.google.com/file/d/1eaJRF2ecKCPvjNSANVzyc7fX2rYWE0v3/view?usp=share_linkFULL DOWNLOAD